Pourquoi chercher ailleurs quand le talent recherché se trouve en interne ? Une solution idéale, à condition souvent d’aider l’élu à enfiler le costume de manager. Pour un chef d’entreprise, c’est une solution  pratique et économique, du moins sur le papier. « Pourquoi perdre de l’argent ou du temps à recruter

Le bilan social individuel s’impose comme un levier clé pour fidéliser les talents en valorisant la politique sociale et salariale des entreprises. Le bilan social individuel (BSI) est devenu un « support de communication indispensable » pour assurer la transparence des rémunérations et optimiser la rétention des talents, constate Diot-Siaci. Le groupe

La régulation salariale prévue pour les personnes ayant bénéficié d’un congé maternité n’est due qu’à l’issue de ce dernier. La loi prévoit plusieurs mesures pour protéger les salariées des risques de discrimination pendant leur grossesse et leur congé maternité. Depuis 2006, la garantie d’évolution salariale fait partie de ces mesures.

Faire appel à une procédure de conciliation permet d’obtenir un étalement appréciable du remboursement de son PGE. Le rééchelonnement est possible jusqu’à fin 2026. Depuis la fin de la pandémie du covid-19, les entreprises font face à un contexte économique des plus incertains. Coût de l’énergie, des matières premières, hausse

Transférer ses créances à un organisme tiers qui s’occupera de leurs encaissement et restitution, c’est le principe de l’affacturage. Un bon moyen pour une entreprise de veiller à disposer d’un fonds constant de trésorerie. Qui a toutefois ses limites. Les délais de paiement compliquent parfois la trésorerie des entreprises. Pour

En 2025, les entreprises devront payer une écocontribution pour la gestion de leurs emballages professionnels, selon une disposition de la loi Agec. Elles seront aussi incitées à réduire ces emballages à usage unique, notamment par le recours au réemploi.   Les entreprises utilisent des emballages, dont la plupart sont aujourd’hui à